HR,你这么多变,我凭什么相信你

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你眼中的HR到底是什么样的他们在公司里扮演着怎样的角色HR的工作职责是什么提及这些问题,相信许多朋友的心中都会闪现这些关键词:招聘,工资,培训.

大家对HR的误解到底有多深,

前方高能,请各位HR们自备纸巾.

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误解一

HR部门是公司最有权力的部门之一

事实上,HR们也都想成为全公司最有权力的部门,可是残酷的事实是:

在业务部门眼中,钽们就是丫鬟;

在财务部门眼中,钽们就是土鳖;

在技术部门眼中,钽们就是傀儡;

在行政部门眼中,Taists就是小三.

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实际上人力资源部在某些企业中地位真的不高,详情请在后台与我们展开讨论

误解二

工作轻松,没有太多压力又非常稳定

1000元预算,公司想要有价值1000W的培训效果;

10万的年薪,公司要招到年薪100万的高管;

3天的时间,公司要招到30位核心销售骨干;

2天的时间,公司上上下下所有人的工资奖金要算清楚,算错就扣钱!

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公司大小问题都和HR有莫大联系,并且一步错都是锅.

误解三

人力资源部的人,个个都是人精

XX虽然人力资源是经理主管的名字,但它是一线农民工的工资,而且仍然是清洁工人的问题。轶事得罪人,脏东西,累了的东西,HR基本上是干的,还是不明白。花钱买老板很清楚,惩罚是工作人员隐藏的,想要做一些有意义的事情,公司也要求不花钱但是要花钱赚钱.

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这种无私奉献,很难找到(无法吐痰)

误解了四个

人力资源部是一个花钱的部门

人力资源部真的是一个花钱的部门。

是的,它确实需要付出任何代价,但有理由:

你能找到合适的候选人而不花钱吗?

员工可以不花钱而受到激励吗?

员工可以在不花钱的情况下获得培训吗?

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人力资源真的太难了.

当你提到人力资源时,这些误解可能会在你的脑海中回响,因为他们并没有与业界保持密切联系,而只是依靠第一感觉进行评估,所以他们误会是可以理解的。但是,有一个团体将在某个时间与人力资源部门进行“深入沟通”,他们是求职者。

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求职者和人力资源部门是两个相互看待的群体。求职,招聘工作,他们像相亲,工资,距离,面值一样聚在一起.所有人都决定他们是否能够在一起,他们总是走在爱与死的道路上。

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俗话说,十个人力资源九个吐痰的求职者,所以公共人力资源部门知道求职者吐的频率多少?人力资源部门甚至被求职者整理出来.

(以下为微博实例)

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不走寻常路型HR

HR第一次见我面劈头盖脸吐槽我

从打扮到颜值、从头到脚一点不剩

他自顾自批判吐槽怒骂完问

「听我骂了这么多你生气吧?」

我说「生气啊当然生气」

「那你为什么还呆在这里?」

「因为我脸皮厚啊脸皮厚」

入职后他说

我们就需要你这样脸皮厚的.

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霸道总裁型HR

很多企业是HR直接电话选择

张口就是

「你过来面试吧,我们是XX公司,我一会儿给你邮件」

「喂~喂~

你真当自己是马云啦?

你以为自己在招下岗工人呢?

天知道你是谁,连个自我介绍都没有!

再见,不送!」

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以貌取人型HR

HR问「有120斤吗?」

我老实地回答「120,多」

但是我真的好奇啊就问:

「你们为什么要问体重呢?」

面试官说

「因为胖的女生比较稳重」

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沉默如谜型HR

我刚坐下,面试官看了一眼我的简历

xxxx“我没有什么可问的,你有没有问过我?”

我.

我没有问题要问,还是我会终止这次会议?

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看到这一点,人力资源部门基本上已经吐血了,他们的心已经被打破,但即使他们有很大的不满,他们也必须擦干眼泪继续工作。

人力资源真的很无奈。在工作中,六个模块必须明白他们的工作肯定不仅仅是招聘。人力资源的日常工作包括招聘和配置,培训和发展,绩效管理,薪资和福利,劳动关系和人力资源规划。这些只是一个摘要,涉及的细节包括许多。这些要求每个人力资源或即将成为人力资源的后备军在工作中实践。毕竟,实践是检验真理的唯一标准。

当HR达到一定的高度时,会发现它真的很难但它也很好(鸡汤走了)!当人力资源部门没有前期工作时,关注“中国成都人力资源服务产业园”,我们将回答您的问题,分享相关行业知识,帮助大家共同成功,为大家在线加油!

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